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提醒谈话属于什么处分

2025-01-13 19,143人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
提醒谈话在党内监督体系中属于一种组织措施，但它并不构成组织处理。 根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条和《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》第十六条，提醒谈话主要是指党组织领导班子成员在日常管理监督中，发现领导干部存在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，及时对其进行提醒谈话。 这种谈话的目的是为了早发现、早提醒、早纠正，体现组织的关心和爱护，是一种预防性的谈话措施。 它主要针对的是不存在违纪事实，但存在苗头性、倾向性问题的情形。 因此，提醒谈话并不属于处分，而是一种预防性的监督措施。 行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 诫勉谈话是属于党组织内部的一种措施，与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。 诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条政务处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。
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