诫勉谈话与警告处分的区别

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• 问诫勉谈话属于行政级处分吗
  

  勉强警告说话不是处分。勉强对话和纪律处分，组织处理各部门的职务，是党组织教育有问题的党员、管理、监督的措施。勉强的对话是教育思想、工作、作风等问题的干部的形式，组织和纪律监察部门警告干部对话，监督管理，组织跟踪审查。勉强对话主要是对有轻微违纪行为和征兆、倾向问题的党员、干部对话、勉强教育、事先打招呼、及时注意、达到教育救济的目的。

• 问诫勉谈话需要立案处理吗
  

  诫勉谈话一般不会被立案处理。诫勉谈话是教育思想上、工作上、作风上有问题的干部的一种形式。组织纪检监察部门进行纪律检查，监督管理干部谈话，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人应及时向部门、人员和分管领导书面报告个人整改情况，并根据整改情况提出解除诫勉、调整岗位、开除、撤职开除、降级、撤职、降级的建议。训诫期不能提升和重用，解除后多久可以提升也没有规定。

• 问诫勉谈话可以重用吗？
  

  诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。组织和纪检监察部门对干部的谈话进行警示、监督和管理，并组织跟踪和评估。诫勉期满后，本人应按时向部门、人事和分管领导书面汇报个人整改情况，并根据整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。诫勉期不能提拔重用，解除后能提拔多久没有规定。

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