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自动离职也有工资,工作几天就发几天的工资。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以...
是不需要扣钱的,员工本人辞职,单位需要结清员工工资,不得克扣员工劳动所得。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
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自动去职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作职位和所在单位的做法。根据《劳动部办公厅关于自动去职与翘班除名怎样界定的复函》中对《中华人民共和国公司劳动争议处置条例》第2条第1项中的“自动去职”的解释,是指工人私行去职的做法。工人自动去职给公司导致了损失,公司要求工人赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动去职争议。这里需要注意的是根据《关于工人私行去职按自动去职处置发生争议处置范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动去职与翘班除名怎样界定的复函》(劳办发〔11994〕48号),《关于计量持续翘班时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关限定,如果工人要求停薪留职,但未经公司准许而私行去职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未解决辞工手续的,公司有权按自动去职处置。按自动去职处置是用人单位的做法。按有关行政复函限定,这里讲的按自动去职处置,是指用人单位应依据《用人单位工人奖惩条例》有关限定,对其作出除名处置。为此,因按自动去职处置发生的争议,应按除名争议处置。
法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,旷工扣几天工资只是扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
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