劳动法中有规定员工自动离职吗-法师兄

自动去职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作职位和所在单位的做法。根据《劳动部办公厅关于自动去职与翘班除名怎样界定的复函》中对《中华人民共和国公司劳动争议处置条例》第2条第1项中的“自动去职”的解释，是指工人私行去职的做法。工人自动去职给公司导致了损失，公司要求工人赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动去职争议。这里需要注意的是根据《关于工人私行去职按自动去职处置发生争议处置范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动去职与翘班除名怎样界定的复函》（劳办发〔11994〕48号），《关于计量持续翘班时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关限定，如果工人要求停薪留职，但未经公司准许而私行去职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未解决辞工手续的，公司有权按自动去职处置。按自动去职处置是用人单位的做法。按有关行政复函限定，这里讲的按自动去职处置，是指用人单位应依据《用人单位工人奖惩条例》有关限定，对其作出除名处置。为此，因按自动去职处置发生的争议，应按除名争议处置。

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自动离职，给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿，即可以扣工资。但是无故单位拖欠工资的，也可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察...

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自动离职也有工资，工作几天就发几天的工资。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以...

《劳动法》员工自动离职的规定如下：《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。