对于劳动争议的法律怎么规定

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• 问对于劳动争议，劳动者如何通过法律途径解决争议？法律依据是怎样的
  

  劳动争议为用人单位与劳动者之间基于劳务关系发生的劳动合同履行、福利待遇、经济补偿等方面的争议。快速解决劳动争议的要求在于时间快、效率高、成本低。那么，这一切都应当如何做呢？r结合我国相关法律可知，对于劳动争议，双方解决争端的的途径可为先行由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。调解不成的，各方可提交至劳动仲裁委员会解决。在对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律资讯r1.如何时间快！r一句话，能调解的，尽可能调解；不能调解的，争取在仲裁中一次性解决；如果仲裁裁决解决不了的，诉讼方才是最后的选择。毕竟，每一个新阶段的展开都是对纠纷解决时间的延长。r2.如何效率高！r效率高意味着不论是何种途径解决争议，都应当尽可能的做到尽善尽美，一方面应尽显自身优势，保证有充足的证据并在解决中占据主动，另一方面，要善于把握事实与法律之间的关系，争取裁判者站在自己的一边。r保证解决效率，当事人可由专业律师介入协助处理，凭着对劳动法律知识的充分掌握以及长期实践形成的办案技巧，律师介入可大大提高成功的概率。r3.如何成本低！r成本是一个相对的词，例如委托律师产生的费用对于可能因为没有律师介入造成的更大的损失之间的比例，应当小于1。

• 问国家劳动法律怎么规定的处理劳动争议
  

  国家劳动法律关于处理劳动争议的规定： 一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

• 问关于劳动争议案件的法律规定有哪些
  

  属于劳动争议案件的案件包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

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