没有签合同被辞退该怎么赔偿我呢？

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• 问没签合同没有签就被辞退，应该怎么赔偿
  

  自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问没有签劳动合同被辞退，怎么赔偿呢
  

  用人单位应当按约定向劳动者足额支付劳动报酬,并与劳动者订立劳动合同。 单位解除合同的，应支付补偿金，劳动者在单位工作每满一年，可获得一个月工资。 单位未订立劳动合同满一个月不满一年的，可以要求双倍工资。 单位应当为劳动者缴纳社保，如果未缴纳的，可以要求补缴或支付经济补偿金。 因此，您可以要求十一个月的双倍工资，一个月工资的补偿金以及补缴社保。

• 问我工作半年没有签合同被辞退了怎么赔偿呢?
  

  根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，需要依法向员工支付经济补偿，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。未依法支付经济补偿的，还需要额外的经济补偿。劳动合同签订的，用人单位和劳动者终止劳动合同的，不需要支付任何经济补偿。

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