没有签订劳动合同离职怎么处理？

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• 问没有签劳动合同离职怎么处理
  

  1、公司没有签订书面劳动合同应该支付你双倍工资。2、员工辞职应该提前一个月书面通知单位，如果没有提前通知，如果给公司造成损失，应该承担赔偿责任。3、但公司应该举证证明你没有提前通知给公司造成了损失，如果不能证明，则你无须赔偿损失。4、无论你是否提前30天通知单位辞职，单位都应该支付你在职期间的工资，不能克扣你的工资。

• 问没有签订劳动合同怎样离职
  

  1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算： （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。 （2）要求补缴社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。 3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的（1）的赔偿

• 问没有签订劳动合同怎么处理？
  

  根据你的情况，你是可以携带劳动合同或者事实劳动关系证明，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等，去当地的劳动监察大队投诉或者申请仲裁。 请问你们是否签订了劳动合同呢？我在这方面经验丰富，你直接来电跟我说说目前的情况怎样，方便我更好地帮助到你。

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