没有签劳动合同离职怎么处理

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• 问没有签劳动合同辞职怎么处理
  

  未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。

• 问没有签劳动合同离职怎么办理
  

  1未签劳动合同的可以要求每月支付双倍工资；2员工提前31天书面通知的即可以解除劳动合同不以用人单位的批准为必要条件到期之后即可以要求用人单位办理离职手续；不过你自己最好要保留有能证明提出离职时间的相关资料。3按《广东省工资支付条例》的规定员工离职的应在离职当天结清并一次性支付工资 ，祝您早日解决问题，您可以点我头像联系我进行免费咨询。

• 问没有签订劳动合同员工离职怎么处理
  

  没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

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