劳动合同法中的调岗条件

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• 问劳动合同法中关于调岗的规定
  

  用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

• 问劳动合同法有关调岗的条文
  

  劳动合同法调动问题及解决方案： 1、员工是否应无条件服从调岗决定；调岗应由用人单位与劳动者协商，员工有权拒绝。 2、如果员工拒绝接受调动，可以认定为旷工；岗位调整合法合理，可以认定为旷工。 3、员工不能胜任现有工作，是否可以随意转岗；用人单位应当有充分证据证明劳动者不胜任现有工作。 4、其他。

• 问劳动合同法中的调岗调薪规定有哪些
  

  根据相关法律，对于劳动合同法中关于调岗调薪的争议如下，员工调岗调薪必须根据《劳动合同法》规定执行，即用人单位和劳动者协商一致的；员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。具体规定如下： 1、按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

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