员工工作期间因伤病治疗，用人单位开出解职合同书-法师兄

员工工作期间因伤病治疗，用人单位开出解职合同书

2022-07-14

首先，根据劳动合同法限定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（六）被依法追究刑事职责的。如果用人单位不能举证你们具有劳动合同法限定的用人单位能够解除劳动合同的情形，那么，用人单位是无权解职的，况且主管。其次，公司解员工工，通常是告知员工违背了劳动合同法具体的相关限定，然后书面下达解除劳动关系通知书，然后由劳动者进行确认，并将工作进行移交后，相关保险业务转移后，两方之间的劳动关系解除。再次，如果用人单位违背劳动合同法限定的，能够要求经济赔偿。根据劳动合同法第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。因此，如果单位违背限定解除劳动合同，您能够按照上述限定要求经济赔偿。最后，如果主管超出职务或者授权之外对你们打击报复，您能够搜罗证据诉讼主管。如果主管及其他人员采取伤害人身等手段，导致轻伤以上的，能够追究相关人员刑事职责。总之，建议您与公司商量，如果商量不成，能够向用人单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁。

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