签了合同的，做了两个月能够辞去职务嘛

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• 问没签合同做了半个月辞职有工资吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作半个月了，劳动双方没有签合同，劳动者主动提出离职的，劳动者应当按照用人单位的离职流程依法办理离职手续，用人单位应当依法向劳动者结清工资。《工资支付暂行条例》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问做了两个月没签劳动合同因为怀孕被辞退了
  

  一、试用期包括在合同期内。 二、老板以你怀孕为由辞退你是属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。按照劳动合同法的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三，你工作两个月后单位仍没有和你签订书面劳动合同，你可以要求未签订书面劳动合同的双倍公司。依照劳动合同法八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、最关键的一点：由于在本案中你们是口头约定的劳动合同，所以你要有证据证明你与该公司之间存在劳动合同，例如：社保单、工资条、工作卡、出入证等。 五、与公司协商解决、向劳动部门投诉或提起仲裁。

• 问交了两个月社保，辞职了能退吗
  

  可以退，向当地社保局提出退保申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本，医保卡）等材料即可。不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果退保只能领取个人帐户里面的金额。但大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，取决于交纳时间段和交纳档次等因素，总共也没有多少钱。后还是建议你谨慎退保，得不偿失，你也可以办理转移手续也是可行的。

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