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拖欠工资是劳动争议。我国法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》第二条:(一)确认劳动关系...
拖欠民工工资是劳动者争议案件。老劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁后对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起民事诉讼,由法院依法作出...
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再提供发放工资的证据。 如果公司是通过银行转账到您的卡上,可以凭身份证到银行去查询你对银行往来明细,找到相应对账号,证明公司支付了相应对工资,工资多少自然就可以证明了。 如果工资是现金发放的,可以申请劳动仲裁部门调查,让仲裁部门要求公司提供您的工资发放记录。公司提供了记录,则可以证明工资是多少;公司拒绝提供的话,要承担不利后果,仲裁部门可以采信您的说法了。 这些都没有,只好提供证人证言,证明公司给您发了多少工资了。
根据《广东省工伤保险条例》第二十三条:“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。”从工伤发生至工伤评定前,吴某应当享受“因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”的待遇;工伤评定作出后立即生效,从此日起吴某应当享受“伤残待遇”,因此,停工留薪待遇即时停止。
劳动者和公司发生劳动争议期间,如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续,即劳动者继续在公司工作,公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》 第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
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