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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任，...
员工辞职是根据本人意愿进行的，法律方面并没有规定每月只能多少人辞职，只要员工愿意就是可以辞职的。员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位...
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一般而言，一家公司不太可能因为一个员工的不辞而别造成实际的经济损失。 如果确实给你们造成了损失，你可以从以下几个方面举证： 1、公司产生损失的事实，比如因为该员工不移交导致增值税发票过期未认证抵扣，或未及时报税被税务机关处罚等事实； 2、该损失是由于该员工不辞而别造成的，即要证明两者之间有因果关系； 3、该员工不辞而别不属于法定的员工可以不辞而别的情形，比如用人单位违法在先，等等。
用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次，用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人;职工本人不在的，交其同住的成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述方法无法送达的情况下，可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。最后，在用人单位对不辞而别的职工做出的除名处理具备法律效力后，用人单位方可依据有关法律规定，拒绝为不辞而别之前未建立等个人帐户的职工补缴社会保险费。
1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，一个员工没来上班，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。 3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。 以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
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