员工不辞而别之后怎么办

大家都在问查看更多

• 问员工不辞而别，企业怎么办
  

  1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，一个员工没来上班，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。 3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。 以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

• 问员工不辞而别公司怎么办
  

  一般而言，一家公司不太可能因为一个员工的不辞而别造成实际的经济损失。 如果确实给你们造成了损失，你可以从以下几个方面举证： 1、公司产生损失的事实，比如因为该员工不移交导致增值税发票过期未认证抵扣，或未及时报税被税务机关处罚等事实； 2、该损失是由于该员工不辞而别造成的，即要证明两者之间有因果关系； 3、该员工不辞而别不属于法定的员工可以不辞而别的情形，比如用人单位违法在先，等等。

• 问员工不辞而别怎么处理
  

  一、未提前30天通知单位就随意离职，属于典型的违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的行为，因此，单位若因此有损失可以向劳动者索赔。 　　二、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  辞职后老板不发工资怎么办

  4,511人已观看

• 0'59
  企业无故辞退员工怎么办

  2,412人已观看

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  1,086人已观看

• 1'07
  不来上班的员工怎么辞退

  4,343人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工不辞而别怎么处理

  195人已浏览

• 
  员工不辞而别怎么处理

  270人已浏览

• 
  员工不辞而别违法吗

  423人已浏览

• 
  员工不辞而别扣工资吗

  153人已浏览