哪些情况，公司以停薪留职维持招聘合同

大家都在问查看更多

• 问什么情况可以办停薪留职
  

  凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。

• 问什么情况下可以停薪留职
  

  劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

• 问什么情况下可以停薪留职？
  

  劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  合同在哪些情况下可以终止

  640人已观看

• 0'53
  停职留薪期间一般不超过几个月

  3,727人已观看

• 0'54
  哪些情况可以保释

  1,084人已观看

• 1'00
  哪些情况下可以减刑

  179人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况可以停薪留职

  1,944人已浏览

• 
  哪些情况可以停薪留职？

  323人已浏览

• 
  哪些情况下可以停薪留职

  635人已浏览

• 
  什么情况下公司停薪留职合法

  625人已浏览