相关问答
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合...
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
大家都在问查看更多
约定的工资是多少?公司的行为可能违反我国《劳动法》相应规定的,我建议你先和公司领导层沟通,如果确定沟通无果,但实质性侵权较轻微的,你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映,申请协调处理;如果公司态度恶劣,建议积极申请劳动仲裁或提起诉讼; 如果对于具体操作流程有疑问,建议来电告知我纠纷详细情况,尽量不要自己盲目处理,以免让对方抓住漏洞,使你处于被动地位;并及时帮你以法律切实保障的方式定下对方承担责任的期限,逾期可以追究额外的赔偿;如果你举证得力,我可以帮你积极主张双倍工资的公司是否缴纳社保?赔偿金,希望能帮到你。
工资协议不明确的,由用人单位和劳动者重新约定;未达成协议的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍不行的,适用国家有关规定。工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠工人的工资。
我国劳动合同法中规定了用人单位和劳动者之间对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,协议不成则适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
118人已浏览
92人已浏览
70人已浏览
119人已浏览
网友热门关注