辞退补偿标准是怎样的,法律上该如何规定

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• 问公司辞退孕妇的补偿标准是什么,法律上该如何规定
  

  公司辞退孕妇，如果采用无过错性辞退的方式，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，即孕妇在公司每工作满一年，公司要向其支付二个月的工资；如果依法采取过错性辞退的方式，则无需支付赔偿或者补偿。

• 问征地补偿标准是怎样的,法律上该如何规定
  

  征地补偿标准为征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，平均征地补偿为31855元/亩，并同时安排被征地农民的社会保障费用。关于征地补偿标准是怎样的的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

• 问工厂辞退员工补偿标准2023年,法律上该如何规定
  

  工厂辞退员工补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、如果工厂是违法辞退员工的，应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、如果是员工有过错而辞退的，工厂不需要补偿或赔偿。

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