试用期不加班被公司开除如何处理-法师兄

试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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1、试用期三个月后第四个月成为正式，然后被开除，除非你符合《劳动合同法》第三十九规定情形，否则用人单位开除是需要支付经济补偿金的，如果违法解...

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除非有法定加班情况，否则只会因为不加班而被开除。显然，用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法...

作为用人单位,发现试用期内员工不符合岗位需求,或者有其他符合解除试用期的情形,则应该在试用期结束前通知劳动者要求劳动者按照公司的交接流程进行交接。

除非有法定的加班情况，否则只是因为不加班而被释放，显然使用者违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍的经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应与劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝加班，只要知道主管和安排加班的管理者即可。工人拒绝加班是依法行使权利的，不是严重违反使用者规章制度的情况（使用者规定违法无效的情况下，使用者解除合同是违法解除合同，根据《劳动合同法》第48条、87条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，使用者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的情况下，使用者必须按照经济补偿金的2倍支付本公司的工作年数每年2个月的工资支付赔偿金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

违法解除合同，申请劳动争议仲裁维权。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。根据《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应按出勤结清工资。但是，劳动者试用期满，无论劳动者是否录用条件，用人单位继续用工，视为已经转正，已经丧失按“试用期不符合录用条件”解除合同的权利。用人单位在劳动者使用期满继续用工办个月之后，以试用期不合格解除合同是违法解除合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年另给予工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。