试用期不合格被辞退公司会如何处理

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• 问试用期被辞退如何处理
  

  首先,需要向你明确合同是否约定了试用期如果已经约定,那么试用期是从哪天开始,共几个月,另外,3月至6月期间您是否在公司工作,是否只是在培训总之,如果合同已经明确雇佣你,而现在用人单位单方提出解约,那么其行为是违反劳动法相关规定的，您可以对其提起劳动争议仲裁。 联系方式，请见我的个人主页 2006年6月16日于北京

• 问试用期内公司以我不合格辞退我
  

  根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。

• 问试用期不合格被辞退，怎么办
  

  用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论： 【1】如果是在试用期内，用人单位以您不符合录用条件，试用期不合格为由辞退的，需负举证责任，如果拿不出确凿有效的证据，用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金； 【2】试用期满后，您就转正了，此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的，如果您要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

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