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1、试用期三个月后第四个月成为正式,然后被开除,除非你符合《劳动合同法》第三十九规定情形,否则用人单位开除是需要支付经济补偿金的,如果违法解...
违法解除合同,申请劳动争议仲裁维权。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。根据《劳动合同法》第三...
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合同期1年以内的,试用期不能超过1个月,合同期1-3年的,约定试用期不能超过2个月,合同期3年以上的,试用期不超过6个月。变相设定试用期的(比如这个考核期),按试用期处理。所以你的朋友实际上等于经历了4.5个月的试用期,可以先看看这个试用期长度是否合法。如果合法的话,继续说,合同约定三个月,没有明确约定试用期后的考核期,员工有权拒绝。试用期期间,单位有义务为员工缴纳五险一金。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条明确规定了试用期限的具体适用问题:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,适用期不得超过六十天。公司规定一年的劳动合同有三个月试用期是违反法律规定的。试用期可以随时辞职,并不算违约。
试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己,用人单位检查劳动者是否符合录用条件的双向选择期。那么,试用期三个月后退休怎么办?在劳动合同期限内,用人单位无故解雇员工是违法的。公司需要解雇员工的,必须符合法律规定的条件,否则需要赔偿员工。员工在试用期内符合用人单位录取条件,无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定:用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。因此,如果劳动者在试用期内符合录取条件,无故被解雇,必须使用法律手段维护其合法权益。
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