公司试用期合同签的三个月，但说是一个月转正，三个月后被开除，接下来该怎么办？-法师兄

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问试用期三个月试用期一个月合同怎么写

范本如下：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自xx年xx月x日至xx年x月x日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为xxxxx元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 ●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; ●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任; ●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 ●为乙方提供必要的工作条件; ●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 ●享有国家法律法规赋予的一切公民权利; ●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; ●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 ●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; ●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; ●维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务 ●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; ●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 ●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。法定代表人签字：乙方签字：签约日期：签约地点：
问试用期三个月后不转正怎么办

你可要求与用人单位签订三年以上的劳动用工合同并办理社会保险，劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果与单位协商不成你可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，没有达到目的可再向法院起诉。
问试用期三个月，一个月后，我想问一下，压三个月工资都要压三个月吗

第一，口头和书面的辞职属于单方解除劳动合同，该行为无需用人单位同意；第二，由于你尚处于试用期，根据劳动法的规定，你只要在提出辞职申请三日后就可以自行离开公司，当然这期间建议做好工作交接手续，避免麻烦；第三，从以上信息，反映该用人单位存在违法行为，首先根据劳动法规定，用人单位应当于一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应按照两倍工资标准支付劳动者报酬；其次，工资压三个月才发也是违法。因为存在上述情形，劳动者可以直接解除劳动合同（意思是直接离开）。综上，您除可以直接离开用人单位外，同时可以要求用人单位支付三个月的工资。