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发生工伤后这样处理: 1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果...
工伤一般由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限申请: 1、医疗终...
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工伤认定是得到工伤赔偿的前提条件!申请工伤认定,单位在事故发生之日起30日内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、医生诊断证明书等。工伤认定以后,经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,就是评定伤残等级。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006),最终以劳动能力鉴定为准。工伤待遇: 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。按评定的伤残等级支付规定月数的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。你爸爸如果回单位继续工作,如果医疗费、护理费、停工留薪期工资等已支付,还需按等级支付一次性伤残补助金。如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同,不知你所在地。如果单位没有参加工伤保险,全部工伤待遇都由单位支付。
1、第一步,及时申请工伤认定,用人单位应当在事故发生之日起三十日内申请,如用人单位未按期申请,劳动者及近亲属可在事故发生之日起一年内申请。 2、第二步,治疗终结时,申请劳动能力鉴定。如果受伤留下残疾,可申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,从而要求享受工伤保险待遇。 3、第三步,其实这一步骤要贯穿整个工伤事故和后期处理,就是收集证据。主要收集,双方的劳动关系证据,工资证据,便于计算相应的赔偿。 4、第四步,理赔,可通过协商或仲裁理赔。根据鉴定结论,是否继续在用人单位工作,是否购买社保,社保的购买标准等,要求社保局及用人单位支付工伤保险待遇。根据一系列因素,制定协商或仲裁方案。
1.进行工伤认定, 2.劳动能力鉴定。 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级,生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3.调解。 鉴定结果出来后,劳动者可与用人单位就工伤保险待遇进行调解。 4.劳动争议仲裁。 调解不成的,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但应当自劳动争议发生之日起1年内提出书面申请。 5.提起民事诉讼。 劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提出民事诉讼。
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