暑期工打工被骗不给工资怎么办

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• 问暑假工工资被骗怎么办？
  

  学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉，投诉时填写投诉表，提交相关资料：身份证复印件和证明在该机构工作的资料，如合同、工作卡、工作服、公司签字盖章的入社表等。劳动监察机构调查理解后，如果双方没有直接书面证据，公司不承认学生在那里工作，在有劳动争议的情况下进行劳动仲裁，确认劳动关系。

• 问打了暑假工老板不给工资，怎么办
  

  劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问暑假工没有打卡不给工资怎么办
  

  你这种情况应该看企业有没有违法行为：是否与你签订劳动合同，是否办理了社会保险等，如果企业有违法行为你可以直接通知企业解除劳动关系而走人，并且要求结算工资，否则你可以申请仲裁和诉讼解决。如果企业没有违法行为，你得提前一个月书面通知企业解除劳动合同关系，也就是提前一个月辞工，在辞工时还要求企业签收，否则得寄挂号之类。

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