劳动合同有问题可以不签订吗，最新的规定是什么

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• 问签订问题，分支机构可以订立劳动合同吗
  

  分一下情形（1）符合《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（2）符合《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（3）用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，也没有受用人单位委托，或者其行为没有得到用人单位追认的，不可以与劳动者订立劳动合同，或者说其与劳动者订立劳动合同的行为是非法的。（4）用人单位本身就没有和劳动者订立劳动合同的资质，其设立的分支机构就更没有资格和劳动者订立劳动合同了。比如说，一个外国法人在中国境内用人，必须经过劳务派遣机构才可以。那么，即使这个外国法人在中国的办事处或者代表处已经依法获得营业执照或者登记证书，也不能和劳动者直接签订劳动合同，必须要通过劳务派遣机构才可以用人。

• 问签订问题，分支机构可以订立劳动合同吗?
  

  用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位设立的分支机构，分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。相关

• 问签订劳动合同问题，劳动合同中没有工资金额可以吗？
  

  不可以。根据《》第十七条应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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