员工劳动合同有问题不签可以吗？

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• 问没有劳动合同的员工可以不签合同吗
  

  不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。 没有书面合同，工资表，工装，打卡记录，同事的证言等都可以作为证据。 建议协商解决,协商不成可以到公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司不给员工签劳动合同, 员工可以不发工资吗, 没有签劳动合同行吗
  

  不发工资不可以的，没签劳动合同可以主张双倍工资，补交保险，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决，单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问不与员工签劳动合同可以吗？
  

  不与员工签订合同是违法的。企业不及时与员工签订合同的后果是每月支付工资的两倍，甚至直接视为双方已签订了无固定期限的劳动合同。

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