上海市劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当以什么形式书面形式？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同是不是应当以书面形式订立
  

  劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动合同书面形式有哪些?
  

  1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 3、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。

• 问劳动合同是不是应当以书面形式订立的？
  

  劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

相关法律短视频查看更多

• 3'25
  租赁合同应当具备哪些条款

  926人已观看

• 1'00
  劳动合同必备条款有哪些

  10,585人已观看

• 1'27
  合同签订形式有哪些

  3,312人已观看

• 1'23
  合同违约形式有哪些

  723人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同应当以书面的形式订立，应具备哪些条款

  764人已浏览

• 
  劳动合同应当采用书面形式吗

  214人已浏览

• 
  劳动合同应当以什么形式订立

  125人已浏览

• 
  劳动合同是不是应当以书面形式订立

  163人已浏览