劳动合同是不是应当以书面形式订立的？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同要不要以书面形式订立
  

  劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。 对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一个月内补签。

• 问有些合同应当采取书面形式订立
  

  以下合同应以书面形式订立： （一）借款合同（自然人之间另有约定的除外）； （二）期限超过六个月的租赁合同（当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁）； （3）融资租赁合同； （四）建设工程合同； （五）委托监理合同； （六）技术开发合同； （七）技术转让合同。 （八）担保合同； （九）土地承包合同； （十）政府采购合同； （十一）专有著作权许可合同； （十二）信托合同； （十三）买卖民用航空器； （十四）劳动合同。

• 问建立劳动关系是否应当订立书面的劳动合同？
  

  1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  口头形式订立的合同是否受法律保护

  1,202人已观看

• 1'08
  越权订立的合同是不是可撤销合同

  1,360人已观看

• 1'27
  合同签订形式有哪些

  3,377人已观看

• 1'00
  合同的订立采取什么方式

  2,455人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同是以书面形式订立的吗

  211人已浏览

• 
  订立合同是否应当采用书面形式

  153人已浏览

• 
  劳动合同应当以书面的形式订立，应具备哪些条款

  772人已浏览

• 
  劳动合同书面形式是否需要订立

  131人已浏览