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劳动合同应当具备哪些条款

2022-04-14 655人已浏览
  • 李鹏律师

    李鹏律师律所主任

    天津君申律师事务所

    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：2,186

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专业分析
劳动合同应当具备下列条款： 1、劳动合同期限，即劳动合同的有效时间； 2、工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内从事的岗位、工作数量、质量指标或任务； 3、劳动保护和劳动条件，也就是说，为了保证劳动者在劳动过程中的安全、卫生等劳动条件，用人单位根据国家有关法律法规采取的各项保护措施； 4、劳动报酬，即用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下应当支付的工资； 5、劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则； 6、劳动合同终止的条件，也就是说，除期限外，双方约定的其他具体法律事实一出现，双方的权利义务关系就终止了； 7、违反劳动合同的责任，即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳作秩序和规则。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十九条  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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