劳动者违约金有哪些情况

大家都在问查看更多

• 问哪些情况下劳动者要付违约金
  

  以下情况下劳动者要付违约金：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用； 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动者哪些情况要支付违约金？
  

  ⒈劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ⒉用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ⒊用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动者哪些情况要支付违约金
  

  ⒈劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ⒉用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ⒊用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  合同违约有哪些情形

  2,391人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  740人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,784人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况下劳动者要付违约金

  118人已浏览

• 
  劳动者要付违约金的情况是哪些

  408人已浏览

• 
  哪些情况下劳动者需要付违约金

  139人已浏览

• 
  哪些情况下劳动者要承担违约金

  160人已浏览