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用人单位辞退你，应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者...
协商不成，到法院起诉，参考如下法条主张经济补偿金法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...
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用人单位的工商登记信息；劳动报酬低于当地最低薪水准则的。《劳动法》限定。立案时需携带。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水，劳动者能够诉讼到法院，不耽误劳动者去新单位工作，劳动者能够到劳动监察大队投诉，5个工作日仲裁委予以立案，《劳动法》第五十条限定、加班费或者经济赔偿；相关证据复印件和证据清单2份，薪水按月发放，给另一方答辩期，应当支付其差额部分：仲裁申请书2份，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水；劳动仲裁60天内结案，催讨被拖延的薪水：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人；申请劳动仲裁期间,提交手续后，如果公司拖延薪水，调解不成仲裁委会下达裁决书。当月能够发放上月的薪水，然后给两方举证期。劳动监察大队就是处置此类纷争的专门组织；然后开庭审理；对于裁决书不服，之后对你们两方进行调解、申请人身份证复印件1份。要求解决；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的
1、建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。
如果是非法解除劳动合同，则有两个月工资的赔偿。
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