工作一个月不干了雇主不出来怎么办？-法师兄

用人单位的工商登记信息；劳动报酬低于当地最低薪水准则的。《劳动法》限定。立案时需携带。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水，劳动者能够诉讼到法院，不耽误劳动者去新单位工作，劳动者能够到劳动监察大队投诉，5个工作日仲裁委予以立案，《劳动法》第五十条限定、加班费或者经济赔偿；相关证据复印件和证据清单2份，薪水按月发放，给另一方答辩期，应当支付其差额部分：仲裁申请书2份，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水；劳动仲裁60天内结案，催讨被拖延的薪水：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人；申请劳动仲裁期间,提交手续后，如果公司拖延薪水，调解不成仲裁委会下达裁决书。当月能够发放上月的薪水，然后给两方举证期。劳动监察大队就是处置此类纷争的专门组织；然后开庭审理；对于裁决书不服，之后对你们两方进行调解、申请人身份证复印件1份。要求解决；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的

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如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； ...

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1、用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位购买社保。 2、离职时单位应当支付你们在岗时期的合理工资。 3、离职应当提前30天向用...

如果没有签订劳动合同，随时可辞职，并可要求支付双倍工资。如果签订了劳动合同，在试用期内，提前3天书面辞职即可；如果过了试用期，则提前30天书面辞职即可。如果你自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。