工作两个月被解雇有什么赔偿

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• 问上班两个月被公司辞退被解雇怎么赔偿
  

  因为未签订书面劳动合同，有权要求一个月工资，根据工作年限，要求半个月的经济补偿。

• 问工作两个月被辞退怎么赔偿
  

  1、2013年2月份的工资计算问题：按劳动法规定，一个工资支付周期内，扣除法定休假日、休息日等后，计入工作时间，并支付月工资。所以，如果你公司的工资支付周期是2月1日-2月28日，那你2月的应出勤数是28天-公司放假天数-出公司放假日外的其他各周休息天数。 2、2013年2月份的社会保险、住房公积金问题：应缴。 3、劳动报酬、经济补偿问题：年底13薪如果在招聘信息、入职登记表上反映的话，可以支持。经济补偿适用特定情形，公司辞退你的原因是什么？ 4、加班问题：调休与加班有区别的，但仅凭多余的调休单不能证明加班事实。

• 问工作两年被公司解聘应该赔偿两个月工资吗？？？？
  

  如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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