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按照《劳动合同法》的规定，试用期内，用人单位提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。用人单位应当依法给劳动者办理离职手续，依法支付给劳动者合法...
如果合法辞退你需支付你四个月本人工资的经济补偿金，如果违法辞退则需支付你8个月的本人工资经济赔偿金。另外，如果工作期间未替你交社保，可以要求...
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如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了11个月，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、劳动者只有在故意或者重大过失造成用人单位损害的时候，才承担赔偿责任；如你所述，你不属于上述情形，无须赔偿； 2、如你所述，应当还在试用期内，你可以提前三天通知公司，3天后可以走人，公司如认为你应当赔偿，公司可以去申请仲裁； 3、如果你还有工资未结，那么你如还想所要工资，则你需要去申请仲裁要求公司支付工资。
首先不要写辞职报告，而应该将协商后条件写成离职协议。现在公司只是口头答应，口说无凭，如果你写了辞职报告，公司可以不给你任何补偿。医疗期内，工资打折扣是合理的，这是病假工资。你在公司工作了5年3个月的话，补偿金是5个半月的工资，如果是无理解除劳动合同，应当赔偿11个月的工资。5万元的补偿是否合理，你可以自行判断。
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