工作一个月被辞退怎么赔偿

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• 问工作一个月内被辞退, 要怎么赔偿?
  

  公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问工作未满一个月被辞退怎么赔偿
  

  1、工作未满一个月，以不合适工作为由辞退，可以得到实际工作的9天工资。2、你说的赔偿金：是要有拖欠工资的情况才可以。你们当初如果约定了工资发放方式和时间，超过约定期限才算拖欠。如果没有约定，一般工资是月结，你工作未满一个月，如果离职时发放了工资不算拖欠。今天才6号，如果拖很长时间不支付工资，可以考虑向劳动监察投诉拖欠工资。

• 问工作一个月被辞退应该怎么赔偿
  

  可以针对对方的辞退申请劳动仲裁要求对方补偿相应的补偿金。有无签订劳动合同？可以主张双倍工资（注意1年时效）。有无缴纳社保、拖欠工资的情形？可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否解除劳动关系？违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，是否有解除劳动关系证明？

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