工作一个月内被辞退, 要怎么赔偿?

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• 问工作一个月被辞退应该怎么赔偿?
  

  1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）， 2、没交社保要求补缴社保。 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天） 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

• 问工作不满一个月被辞退怎么赔偿
  

  你有签订劳动合同吗？你工作多长时间了？辞退你的原因是什么？有提前30日通知你吗？若未提前通知，你可以要求1个月的工资的赔付，现在要辞退你，你可以要求经济补偿金的赔付，具体赔付多少是根据你的工作年限以及实际收入计算的，你方便的话，可以直接联系我，我了解你的具体情况再与你详细分析，咨询是免费的，联系方式个人主页上可见，希望能帮助到你。

• 问工作一个月被辞退应该怎么赔偿
  

  可以针对对方的辞退申请劳动仲裁要求对方补偿相应的补偿金。有无签订劳动合同？可以主张双倍工资（注意1年时效）。有无缴纳社保、拖欠工资的情形？可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否解除劳动关系？违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，是否有解除劳动关系证明？

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