员工签不定时工作制有好处吗？

大家都在问查看更多

• 问员工不定时工作制有哪些人员可以定时工作制试用期
  

  根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下种： (1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; (3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”

• 问不定时工作制的员工有加班费吗
  

  不定时工作制的员工没有加班费。 根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问让员工签不定时工作制，属于违法行为吗
  

  签不定时工作制，是要到劳动局备案审批的，所以你的这个情况不好回答

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  员工自己不续签有补偿吗

  502人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,403人已观看

• 1'16
  合同到期员工不续签有补偿吗

  6,597人已观看

• 1'17
  因效益不好怎样辞退员工

  6,901人已观看

相关普法查看更多

• 
  不定时工作制的员工有加班费吗

  148人已浏览

• 
  不定时工作制要和职工签合同吗

  338人已浏览

• 
  不定时工作制算临时工吗

  180人已浏览

• 
  不定时工作制能不签劳动合同吗

  197人已浏览