劳动合同没有签被辞退

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• 问没签劳动合同被辞退
  

  1、没签劳动合同不是你的责任，而应当追究用人单位的法律责任，按劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动者提出解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，这是劳动合同法的规定，否则属违规规行为，用人单位会让你承担违约的赔偿责任。

• 问没签劳动合同，被辞退
  

  你与公司没有签订合同，按照法律规定从你上班开始一个月内没有与你签订劳动合同，从第二个月开始你就可以每月获得双倍工资，最多11个月，但是需要详细的证据证明你在本公司工资，比如每月他们发给你的工资明细等，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为您您解决问题的，建议尽快处理，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

• 问没有签劳动合同被辞退了
  

  如果你在公司上班，公司未签订劳动合同，双方间同样存在劳动关系，并且要承担未签订劳动合同的法律责任。但是，你也应当遵守公司的正常管理，正常上班，如无故旷工，公司在以往劳动合同中约定过，或者想你公示的规章制度中规定过，公司也有权与你解除劳动关系。因此公司应当向你支付双倍工资差额，但你的经济补偿是否可以主张还需要根据你的详细状况而定

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