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量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的...
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1、我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。在试用期肯定要签劳动合同。 2、因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同?劳动合同是不是要等到试用期过了,才能签订?很多人以为试用期签的是试用期合同,转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗? 我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿 法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。 此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。 试用期是区别于转正后的,根据相关法律法规的规定,劳动者与用人单位之间并不必须要约定试用期,如果约定的话,那么关于试用期的条款规定也是约定在劳动合同当中的。意味着劳动者在初次入职时就应当签订书面劳动合同,而试用期的相关条款是包含在劳动合同中的。
劳动关系自用工之日起建立,用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签书面劳动合同的,每月应当支付双倍工资。超过一年仍未签订书面劳动合同的,则自用工满一年的次日起视为双方之间已经签订无固定期限劳动合同。 所以,试用期除非不超过一个月,可以不签合同;试用期只要超过一个月,则最迟应当自用工之日起满一个月的前一日签订书面劳动合同,之后就要承担双倍工资的法律责任。
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