我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

签订的试用期合同是否有效

2021-04-06
劳动关系自用工之日起建立,用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签书面劳动合同的,每月应当支付双倍工资。超过一年仍未签订书面劳动合同的,则自用工满一年的次日起视为双方之间已经签订无固定期限劳动合同。 所以,试用期除非不超过一个月,可以不签合同;试用期只要超过一个月,则最迟应当自用工之日起满一个月的前一日签订书面劳动合同,之后就要承担双倍工资的法律责任。

相关法规

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询