用人单位是否必须在竞业限制期限内向劳动者支付违约金才能保障权益

大家都在问查看更多

• 问竞业限制内的劳动者与用人单位在保密期限内是否有约束
  

  1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。

• 问劳动者违反竞业限制约定，如何要求用人单位支付违约金
  

  按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动者违反“竞业限制”约定是否要支付违约金
  

  1、劳动者违反竞业限约定的，必须要支付违约金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,975人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,699人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,350人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,329人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业限制必须支付违约金吗

  143人已浏览

• 
  劳动者可否要求用人单位支付竞业限制补偿金

  342人已浏览

• 
  劳动者违反竞业限制应当按照约定向用人单位支付什么

  263人已浏览

• 
  劳动者能否要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金

  175人已浏览