旷工离职会不会有污点啊-法师兄

没有污点的。旷工离职的后果为：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。按照规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。《劳动合同法》第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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没有污点的。旷工离职的后果为：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。按照规定，用人单位单方解除劳...

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旷工的后果是：一是旷工，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定决定终止劳动合同关系（规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同。第二，根据《劳动合同法》第五十条的规定，社会保障仍然存在：用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。公司有义务为劳动者处理后续事宜，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等报告情况。仲裁直至诉讼要求用人单位处理。

必须办理离职手续。r在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。r双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。r因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。r根据《工资支付暂行规定》r第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。r根据《中华人民共和国劳动合同法》规定r第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。r劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。r用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。r第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：r(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；r(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；r(三)安排加班不支付加班费的；r(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者旷工三天自动离职的，是没有什么污点的，对以后找工作也没有什么影响，劳动者自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。