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1、根据《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...
劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38...
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你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，单位应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，单位不得克扣工资。所以，除法律规定可以扣工资的情况外，单位克扣你项目提成属于违法行为。二、根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位因为买社保依法从你工资中扣除你个人缴费部分的社保费用是合法的，如果克扣的金额高于社保费，则属于违法克扣工资的行为三、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，单位应该于劳动合同解除当日付清全部工资。四、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条第规定，单位不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。五、你和单位签订的项目提成协议依法有效，具有法律效力。
重大疾病保险条款约定“脑中风后遗症”为重疾保险责任，而非“脑中风（脑溢血）”，而脑中风后遗症的确诊，根据条款约定，须待脑中风疾病确诊180天后，遗留有一肢或以上肢体机能完全丧失、语言能力丧失或自主生活能力完全丧失的其中一种情形，才符合脑中风后遗症重疾责任，而以上后遗症情形的确诊需要待180天后进行司法鉴定确认。如确认不符合以上情形的，不予给付重疾保险金。 你母亲投保的是福禄双至寿险主险附加重大疾病，当附加重大疾病保险保险金金赔付后，主险的保险金额进行相应的削减，比如，主险保额5万，附加重疾保额4万，重疾赔付后，主险的保额削减为1万，如果附加重疾的保额也是5万，则赔付重疾保险金后，主险保额为0，整单宣告解除。 虽然脑溢血后遗症的认定还尚待时日，但是，根据提问所述，你母亲2月份曾昏迷，根据条款的约定，深度昏迷并且持续使用呼吸机96小时以上的，符合“深度昏迷”重疾责任，可以根据病情考虑是否符合。
首先要区分公司裁员是否合法。合法的裁员是指有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。合法裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次若是非法裁员属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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