未签订合同-法师兄

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；r2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；r3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；r4.因为是临时工的问题，所以估计单位不会承认跟伤者存在劳动关系，估计要先确认存在劳动关系，这就要求伤者在申请工伤认定之前注意收集可以证明和单位之间存在劳动关系的证据材料，如工资卡、工资单、工作服、员工证、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料，上述证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等；r5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

答

劳动者不能要求用人单位支付双倍工资，只是可以向劳动行政部门投诉，同时，用人单位不能随意解除劳动者。劳动者以用人单位不签订书面劳动合同为由解除...

答

没有签字，要想保护自己的合法权益，最好的办法是搜集相关施工的证据向法院起诉，根据我国《》第一百零八条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告...

1、没有签订劳动合同，认定劳动关系有困难； 2、没有签订劳动合同出了工伤认定起来有难度，没法享受工伤待遇； 3、没有签订劳动合同，没法交社保，没法享受医疗保险、失业待遇和退休待遇。 4、没有签订劳动合同，用人单位需要承担双倍工资的风险。

1、你们双方签订的合同的期限是不是一年的？如你上面说的是今年8月份到期，是不是合同约定的定期日期； 2、如果合同到了约定终止的日期，那么你们就要根据合同的约定来处理相关事宜； 3、如果合同没有到期，你就收到了对方的终止合同协议，那就要看对方终止协议的理由是否符合事实和合同的约定； 4、你们能否要回保证金和订金，就要看合同的约定，以及违约在哪一方，如上所述，违约不全在你方，对方应当返还保证金和订金。

那你们之间的合同是怎么约定的呢？如果有约定，就可以按照合同要求对方履行，不能协商就可以起诉解决。现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。