劳动法经济赔偿金怎么计算的

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• 问劳动法经济赔偿金要怎么计算
  

  1、劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。 2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动法经济赔偿金计算方法
  

  经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金 赔偿金=应得工资*25% 赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 经济赔偿金=工作年限*月工资 综上所述，劳动法中的补偿金与赔偿金并不是同一个概念，补偿金的适用条件是合法解除劳动合同，而赔偿金的唯一适用情形就是用人单位违法解除合同了，因为劳动者受到了更严重的侵权，所以赔偿金的基数要比补偿金要高，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同。

• 问劳动法中，经济赔偿金是怎么计算的？
  

  根据《劳动合同法》第47条规定，经济赔偿金计算标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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