不定时工作制经常加班胜诉的规定是哪些

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• 问不定时工作制加班时长是如何规定的？
  

  我大概的跟你说一下不定时工作制度，所谓的不定时工作制度是只一天24小时任何时间工作都可以，而且可以不用在单位工作。不如说我要做个文档，如果是8小时工作制，这个文档就要在工作时间的8小时内完成，超过了这个时间在单位做文档，就是加班。如果是不定时制度，我可以在家晚上12点来做这个文档，没有时间限制只要把文档做完即可，只等白天上班交付工作。 所以，综上所述，不定时工作制度是一种时间上很自由，工作地点很自由，以工作量为目标的一种高效率工作制度。所以这个制度不涉及加班费问题。这个制度适用于业务员和长期出差办事的人。

• 问不定时工作制超时加班规定是什么
  

  按国家《工资支付暂行规定》针对不定时工作制超时加班中第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出，调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。 ?

• 问不定时工作制无限加班是怎么规定的
  

  1、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资； 2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施。

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