口头辞退如何申请赔偿

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• 问没签劳动合同口头辞退如何赔偿？
  

  1、自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、用人单位违法辞退员工，员工在用人单位任职每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问口头辞退如何证明
  

  口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，例如未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据。如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞退，按旷工处理劳动者无法证明的反而承担不利后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问口头辞退怎么赔偿
  

  公司口头解雇属于非法解除劳动合同，劳动者可以直接要求用人单位按照经济补偿标准支付双倍赔偿；用人单位不支付的，可以向调解机构申请调解；调解不成的，可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会投诉。

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