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首先,用人单位要求劳动者加班时,需要与劳动者事先协商,在与劳动者协商之后安排劳动者加班。而对于已经怀孕七个月的孕妇,我国劳动法规定用人单位是...
《女职工劳动保护规定》中对孕期可以加班吗的明确规定,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事...
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怀孕不到七个月的孕妇可以上夜班,但是对怀孕7个月以上的女职工,单位不得安排其上夜班。所以需要看怀孕的时间。另外对于怀孕七个月以上的女性职工,用人单位不得安排其加班。
怀孕不到七个月的孕妇可以上夜班,但是对怀孕7个月以上的女职工,单位不得安排其上夜班。所以需要看怀孕的时间。另外对于怀孕七个月以上的女性职工,用人单位不得安排其加班。
一般规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天产假。产假不能提前休息。经医院检查鉴定,如果预产期没有提前确定,可以通过相关证明提前开始产假,开始生育。但是,各地区各部门的具体规定不同,必须根据当地情况来判断。
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