未满12个月工伤认定怎么算-法师兄

1、1-10级一次性伤残补助金。五级伤残：本人工资×18个月; 2、1-6级伤残津贴。五级伤残：本人工资×70%;因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。 3、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付(未参保的，由用人单位支付); （2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付; 4、停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 5、停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

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劳动者因工致残享受工伤保险待遇,工伤保险待遇中的许多补偿项目,如一次性伤残补助金、伤残就业补助金等,都是以工伤职工的本人工资为计算基数,本人...

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1、属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准 2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费,医疗...

如果劳动者依法应取得离职补偿金，但在单位工作未满12个月满半年的，按一年来计算，即由单位支付一个月的工资；不满半年的，则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额来支付。

1、属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准 2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金 3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额 4、工资是指受伤前12个月的平均实际工资或者实际入职日期的平均实际工资计发工伤未满12个月工资计算吗这个问题请参考以上法律规定

根据你问的未满一个月工伤工资怎么计算，工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算：（1）按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间工资；（2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。