相关问答
你不想签的话,是不会有补偿的。只有单位不想签了或者降低工资标准,才会有经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
属于违法行为,您可提起劳动仲裁主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是...
大家都在问查看更多
连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的; 用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。 《劳动合同法》第十四条:连续两次订立固定期限劳动合同,除符合劳动合同法规定的用人单位依法可以解除合同的条件; 或者劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无规定期限劳动合同。
对于您前两年未签订劳动合同的情况,您是可以要求公司支付赔偿金的(最高不超过十一个月的双倍工资同时对于第三次签订的劳动合同应该是无固定期限的劳动合同,如今公司整合要求转岗,您可以要求支付相应的补偿金,每工作一年可以领取一个月工资的补偿。
我是一位普通的打工者,在去年9月份和现在的公司签了三年的合同,合同承诺的是试用期三个月不交社保谈的是五险,这半年我们每月都和公司联系她们就只会说在和劳务公司沟通,再追问就让我们打劳务公司的电话,劳务公司的人说去年漏缴的不缴他们缴不了我们也去社保咨询补交了,只是晚了四五个月,是他们拖到今年三月的时候才和我们讲要补,今天公司管理交保险的说只能从今年6月份交,之前的(他们应该从去年12月-今年至今),6个月他们只退我们工资里自己扣除的部分,要我们自己交,他们该交的部分不给我们理由是我们自己耽误没交上他们不负责,我们和她们电话理论还说我们恐吓她们,只是当时情绪有些激动也没骂她她这样说对么
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
951人已浏览
617人已浏览
282人已浏览
215人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询