未签订劳动合同支付最多支持多少个月

大家都在问查看更多

• 问签订劳动合同未满一个月可以要求其支付工资吗
  

  进公司不到一个月就退休不签合同就能支付工资。 工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，也可以向法院起诉。 劳动者可以提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 申请登记表，入职登记表，录用通知书，面试通知短信等； 2、工作服、出入证、品牌、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资支付记录； 打卡记录，考勤记录，加班通知等； 5、其他工人的证言。

• 问企业未签订劳动合同支付劳动者工资
  

  企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动合同未满6个月单位解除劳动合同需要支付多少经济补偿金6个月
  

  未满6个月，不包括6个月。如果需要支付经济补偿金的话，应该支付3.5个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,959人已观看

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,749人已观看

• 1'09
  劳动合同最长可签多少年

  1,157人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,207人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同的双倍工资支持多少个月

  274人已浏览

• 
  因为没有签订劳动合同得双倍工资支持多少月

  119人已浏览

• 
  劳动合同未签订工资如何支付

  190人已浏览

• 
  未签订劳动合同赔偿能得到支持吗

  140人已浏览